Het Connata 70%-30% model toegelicht
Als Connata Consultant ontvang je een vast salaris. Dit vaste salaris is afhankelijk van je ervaring en je wijze van vervoer (wel of geen leaseauto).
Naast je vaste salaris ontvang je een bonus. Deze bonus is gelijk aan 70% van de door jou behaalde omzet minus alle kosten direct gerelateerd aan de jou. Die kosten zijn het reeds uitgekeerde salaris, werkgeverloonbelasting, pensioenlasten, leaseauto, opleidingen, enz.
Scenario 1 – Medior Consultant
|
Verwacht aantal declarabele uren/jaar |
1700 |
|
Verwacht uurtarief |
€ 60 (excl.BTW) |
|
Totale beloning bestemd voor werknemer (70%) |
€ 71.400 |
|
AF: loonbelasting werkgeverdeel |
€ 15.400 |
|
Brutoloon werknemer/maand |
€ 2.500 |
|
Leaseauto/jaar |
€ 9.000 |
|
Jaarinkomen vast (incl. vakantiegeld) |
€ 32.500 |
|
Geschatte bonus na 12 maanden |
€ 12.000 |
|
Verwacht totaal (vast+bonus+auto+pensioen) |
€ 56.000 |
Scenario 2 – Senior Consultant
|
Verwacht aantal declarabele uren/jaar |
1700 |
|
Verwacht uurtarief |
€ 85 (excl.BTW) |
|
Totale beloning bestemd voor werknemer (70%) |
€ 101.150 |
|
AF: loonbelasting werkgeverdeel |
€ 20.500 |
|
Brutoloon werknemer/maand |
€ 3.500 |
|
Reiskosten/jaar (eigen auto en/of per trein) |
€ 6.000 |
|
Jaarinkomen vast (incl. vakantiegeld) |
€ 45.500 |
|
Geschatte bonus na 12 maanden |
€ 29.000 |
|
Verwacht totaal (vast+bonus+pensioen) |
€ 78.000 |
30% van je omzet gaat naar Connata voor de kosten (personeel, pand, overhead, buffer, enz.) die we maken en onze inspanningen op het gebied van sales en administratie.
Het voordeel van de 70%-30% aanpak is dat je als werknemer ook wat terugziet van je eigen extra inspanningen, maar daarnaast toch verzekerd bent van een vast inkomen bij ziekte of als je tijdelijk even geen project hebt.